Bij Crisp staat de klant op één. Onze service is één van de meest genoemde redenen om bij ons te blijven winkelen. Als Team Improvement Specialist Customer Service zorg je dat ons team de service geeft die van elke klant een superfan maakt. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor het team.
Samen met twee andere Team Improvement Specialists Customer Service en de rest van het team til jij onze service naar een nóg hoger niveau. Je stuurt het service team aan en zorgt dat andere teams goed op de hoogte zijn van wat klanten van ons vinden en wat beter kan. Je werkt binnen deze functie ongeveer 75% aan operationele taken en 25% aan verbeterprojecten. Een aantal van je verantwoordelijkheden zijn:
Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van het team, maakt analyses waar we kunnen verbeteren en bedenkt hoe we dit kunnen bereiken.
Je bent het aanspreekpunt voor andere teams binnen Crisp en informeert op basis daarvan het serviceteam over belangrijke veranderingen.
Je coacht het team en voert feedback- en ontwikkelgesprekken om het team beter te maken.
Je zorgt ervoor dat de service agents binnen het parttimerteam de beste werkervaring krijgen door verschillende initiatieven en evenementen te organiseren.
Je voert sollicitatiegesprekken en weet feilloos een goede service agent voor Crisp te selecteren én enthousiasmeren.
Je zorgt voor een goede samenwerking met andere teams door regelmatige check-ins en feedbackmomenten.
Je voert lastige gesprekken met klanten wanneer zij een ernstige klacht hebben en vindt de beste oplossing, omdat je op de hoogte bent van alle processen binnen Crisp.
Je creëert en geeft trainingen over onderwerpen die belangrijk zijn binnen het service team.
Je zorgt voor een warm welkom en een heldere onboarding, waardoor nieuwe teamleden zich onderdeel van het team voelen en snel up-to-speed zijn.
Je hebt 1 tot 3 jaar ervaring in een organiserende rol, bij voorkeur bij een scale-up of in de dienstverlenende sector. De klant op de eerste plek zetten zie jij - net als wij - als de enige weg naar succes. Je herkent je in het volgende profiel:
Je hebt HBO werk- en denkniveau
Je schrijft en spreekt vloeiend Nederlands
Overzicht houden is één van je sterke punten.
Bij voorkeur heb je al ervaring met het aansturen en ontwikkelen van collega’s.
Empathisch en goed luisteren. Je staat klaar voor agents op het moment dat zij ergens mee zitten maar kan je ook goed verplaatsen in onze klant. Jij begrijpt precies wat er nodig is om hun ervaring bij Crisp nog beter te maken.
Besluitvaardig en stressbestendig: je durft knopen door te hakken en houdt je hoofd koel als er een brandje geblust moet worden.
Flexibel en oplossingsgericht: als er een probleem is met een klant, het team of als we ineens in het weekend iets moeten oplossen – jij draait er je hand niet voor om.
Je bent communicatief vaardig en creatief.
Werken bij een B Corp gecertificeerd bedrijf, waarbij je de kans krijgt om je stempel te drukken op het Europese voedselsysteem.
Een extra vrije dag per jaar om je in te zetten voor vrijwilligerswerk en iets goeds te doen.
Aandacht voor je mentale gezondheid met nog een extra vrije dag (Reload Day) en online begeleiding van erkende psychologen via OpenUp.
Voor straks een perfect pensioen via BPFL.
Voor nu een persoonlijk budget voor sport en benefits via bijvoorbeeld Treatwell, Swapfiets en Blendle.
Elke maand food for thought, met workshops en talks via de Crisp University.
Enthousiaste, slimme collega’s en tijd om elkaar te leren kennen tijdens sport, events en proeverijen.
En... fikse korting op je Crisp boodschappen, omdat je thuis natuurlijk ook goed wilt eten.
Solliciteer via onderstaande button. Hoe meer je kunt delen over jezelf en de reden dat je solliciteert, hoe beter.
Bij Crisp streven we naar een inclusieve en diverse werkomgeving waarin iedereen welkom is, ongeacht hun achtergrond, geslacht, leeftijd, etniciteit, seksuele geaardheid, religie of beperking. Wij moedigen sollicitanten met diverse perspectieven en achtergronden aan om te solliciteren en geloven in gelijke kansen voor iedereen. We waarderen de unieke bijdragen die elke medewerker kan leveren en zijn vastbesloten om een inclusieve werkplek te creëren waarin iedereen wordt gerespecteerd en gewaardeerd.