Talent Acquisition Specialist

Als Talent Acquisition Specialist speel je een belangrijke rol in het aantrekken en werven van talent binnen Crisp. Jij bent het gezicht van onze organisatie op evenementen, bedenkt creatieve manieren om toptalent aan ons te binden en bent het aanspreekpunt voor kandidaten. Samen bouwen we een team om trots op te zijn. Een groep van gedreven, positieve en getalenteerde mensen met een missie: beter eten voor meer mensen bereikbaar maken.

Scroll right
Working at CrispWorking at CrispWorking at CrispWorking at CrispWorking at CrispWorking at CrispWorking at CrispWorking at CrispWorking at CrispWorking at Crisp
Crisp is de supermarkt-app waarmee je heel gemakkelijk producten in huis haalt vol smaak, volop in het seizoen, voor een goede prijs en zonder onnodige toevoegingen. Onze missie is beter eten bereikbaar te maken voor meer mensen. En daarbij kunnen we jouw hulp goed gebruiken! Gelanceerd in 2018, gesteund door het grootste startkapitaal in jaren, is Crisp inmiddels één van de snelstgroeiende scale-ups van Europa.

Wat je zult doen

Je hebt een veelzijdige rol waarin geen week hetzelfde zal zijn. Van intern stakeholdermanagement, het bijwonen van verschillende events op hogescholen en universiteiten tot het voeren van interviews met kandidaten; alles komt voorbij. Je wordt onderdeel van ons ambitieuze People team en staat veel in contact met verschillende afdelingen binnen Crisp. Een aantal van je verantwoordelijkheden:

  • Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces voor junior en medior rollen op ons hoofdkantoor en leadership rollen binnen de operatie.

  • Je bent verantwoordelijk voor alles omtrent campus recruitment.

  • Jij weet precies waar je de juiste doelgroep kan vinden, en hoe je ze aan kan spreken met pakkende vacatureteksten.

  • Je weet kandidaten op een creatieve manier te vinden en aan je te binden. Naast het gebruik van je eigen netwerk en LinkedIn, heb jij nog veel meer goede ideeën.

  • Je bent het aanspreekpunt voor onze sollicitanten en zorgt voor een fijne kandidaatservaring.

  • Je draagt actief bij aan recruitment gerelateerde projecten, zoals Employer Branding, het ontwikkelen van het brand ambassador programma en het optimaliseren van de candidate experience.

Dit ben jij

  • Je hebt een HBO- of universitaire opleiding afgerond.

  • Je hebt 1-3 jaar werkervaring in recruitment, bij voorkeur in een snelgroeiende start-up of scale-up.

  • Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands en Engels.

  • Je hebt een open, enthousiaste instelling.

  • Je beschikt over sterke organisatorische eigenschappen en kunt goed overzicht houden.

  • Je bent proactief, creatief en komt graag met nieuwe ideeën.

  • Je werkt nauwkeurig en zorgt ervoor dat onze sollicitanten – zelfs als ze worden afgewezen – fan blijven van Crisp.

Wat wij bieden

  • De kans om met jouw inzet en ervaring je stempel te drukken op ons voedselsysteem en échte verandering teweeg te brengen.

  • Enthousiaste en ondernemende collega’s om mee te werken en te leren.

  • Vanaf dag 1 alle ruimte en vertrouwen om veel verantwoordelijkheid te nemen.

  • Een kijkje in de keuken van een van de snelst ontwikkelende bedrijven in de Europese markt.

  • Voor straks een perfect pensioen via BPFL.

  • Voor nu een persoonlijk budget voor yoga, sport, mobiliteit en downtime via bijvoorbeeld ClassPass, Swapfiets en Blendle.

  • Elke maand food for thought, met workshops en talks via de Crisp University.

  • Tijd om je collega’s te leren kennen tijdens sport, events en proeverijen.

  • En... fikse korting op je Crisp boodschappen, omdat je thuis natuurlijk ook goed wilt eten.

Onze selectieprocedure

Solliciteer via onderstaande button. Hoe meer je kunt delen over jezelf en de reden dat je solliciteert, hoe beter. 

Bij Crisp streven we naar een inclusieve en diverse werkomgeving waarin iedereen welkom is, ongeacht hun achtergrond, geslacht, leeftijd, etniciteit, seksuele geaardheid, religie of beperking. Wij moedigen sollicitanten met diverse perspectieven en achtergronden aan om te solliciteren en geloven in gelijke kansen voor iedereen. We waarderen de unieke bijdragen die elke medewerker kan leveren en zijn vastbesloten om een inclusieve werkplek te creëren waarin iedereen wordt gerespecteerd en gewaardeerd.