Wat je gaat doen

Je bent verantwoordelijk voor het identificeren, prioriteren en realiseren van aanpassingen aan onze operations tooling. Dit doe je om de groei van Crisp op een slimme en efficiënte manier te faciliteren.

• Je werkt samen met onze Lead Product Manager Operations, Analytics en de operationele teams om groeikansen en verbeteringen in hun werkprocessen te identificeren.

• Je gebruikt data uit de operatie om de impact van deze procesverbeteringen in te schatten.

• Je trekt je veiligheidsschoenen aan om input op de halen op de werkvloer.

• Samen met de developers bespreek je in welke technische aanpassingen aan onze tooling benodigd zijn om een procesverbetering te realiseren.

• Tijdens de implementatie van een verbetering zorg jij voor de borging van het proces.

• Zodra je een verbetering hebt doorgevoerd meet je de effecten. Je gebruikt deze data weer als input om een volgende verbetering te verkennen.

Dit ben jij

Als ideale kandidaat heb je enige ervaring opgedaan binnen het Product Management vakgebied. Je kunt goed taken prioriteren, en een inhoudelijk sterke sparringpartner voor zowel developers als managers van de verschillende teams. Daarnaast ben je gedreven om snel te leren en ontwikkelen. Je herkent je in het volgende profiel:

• Minimaal 1 jaar werkervaring als Product Owner of Business Analyst. Bij voorkeur in een scale-up omgeving.

• Afgeronde WO-studie in een technische, (bedrijfs)economische, of beta-richting.

Bij voorkeur heb je ook:

• Je bent nieuwsgierig aangelegd en kan goed samenwerken in verschillende soorten teams.

• Je hebt affiniteit met procesoptimalisatie, het liefst van logistieke processen.

• Je trekt graag je werkschoenen aan om op de vloer mee te kijken in het proces.

• Basiskennis van software-ontwikkeling, bijvoorbeeld om snel complexiteit van nieuwe features in te schatten.

• Aantoonbare ervaring met AI en SQL om zelfstandig operationele data te analyseren.

Wat wij bieden

• Werken bij een B Corp gecertificeerd bedrijf, waarbij je de kans krijgt om je stempel te drukken op het Europese voedselsysteem.

• 27 vakantiedagen om bij te komen en op te laden.

• Een extra vrije dag per jaar om je in te zetten voor vrijwilligerswerk en iets goeds te doen.

• Aandacht voor je mentale gezondheid met online begeleiding van erkende psychologen via OpenUp.

• Voor straks een perfect pensioen via BPFL.

• Elke maand food for thought, met workshops en talks via de Crisp University.

• Regelmatig tastings of workshops op kantoor of bij een van onze leveranciers, om te zien hoe onze lekkerste producten worden gemaakt – en natuurlijk ook te proeven.

• Dagelijks een uitgebreide, georganiseerde lunch op kantoor.

• Enthousiaste, slimme collega’s en tijd om elkaar te leren kennen tijdens sport, events en proeverijen.

• En... fikse korting op je Crisp boodschappen, omdat je thuis natuurlijk ook goed wilt eten.

Onze selectieprocedure

Solliciteer via onderstaande button. Hoe meer je kunt delen over jezelf en de reden dat je solliciteert, hoe beter.

Bij Crisp streven we naar een inclusieve en diverse werkomgeving waarin iedereen welkom is, ongeacht hun achtergrond, geslacht, leeftijd, etniciteit, seksuele geaardheid, religie of beperking. Wij moedigen sollicitanten met diverse perspectieven en achtergronden aan om te solliciteren en geloven in gelijke kansen voor iedereen. We waarderen de unieke bijdragen die elke medewerker kan leveren en zijn vastbesloten om een inclusieve werkplek te creëren waarin iedereen wordt gerespecteerd en gewaardeerd.