Wat je zult doen
Crisp is een groeiende organisatie waardoor we mensen zoeken die de speer net wat verder weg gooien en kunnen meedenken over alle people onderwerpen die voorbij kunnen komen. Deze rol is cruciaal voor de groei omdat je een stevige gesprekspartner bent voor de business (operatie en kantoor) en een directe bijdrage kan leveren aan het succes van Crisp. Je schakelt tussen de casuïstiek van een operationele omgeving en de people strategie.
Als business partner en een stevige gesprekpartner voor jouw business houdt je bezig met:
- Je bepaalt samen met de business de veranderagenda zodat de business klaar is voor de toekomst. Je stelt hier je eigen actieplan op af.
- Je identificeert welke talenten kunnen doorgroeien naar een volgende rol en hoe we hun moeten begeleiden om deze stap te kunnen zetten.
- Je kijkt continu met de business mee om te bepalen welke wervingsbehoefte voor het centrale Recruitment team er is en hoe groot onze flexibele schil moet zijn.
- Je voert de HR processen zoals beoordelingen, ontwikkelgesprekken, instroom en uitstroom zorgvuldig uit en analyseert de uitkomsten samen met de business.
- Je challenget en ondersteunt de business op het gebied van verzuim. Welke zaken gaan goed en welke moeten worden verbeterd zodat alle medewerkers van Crisp gezond naar hun pensioen kunnen gaan.
- Je bent verantwoordelijk voor de betrokkenheid, gezondheid en retentie van onze medewerkers. Je hebt creatieve ideeën om die te verhogen.
- Je bepaalt samen met de business de leerbehoefte en zorgt ervoor dat in deze leerbehoefte wordt voorzien in samenwerking met het centrale Learning & Development team.
- Je denkt mee over de veiligheid van jouw business onderdeel en zorgt ervoor dat acties worden ondernomen waar nodig.
- Je zorgt voor een fijne werkplek voor alle medewerkers. In deze groeiende organisatie heb je een cruciale rol in het herkennen van groeipijn.
Je geeft leiding aan het HR-team en helpt hen om gestructureerd te werken. Daarnaast werk je nauw samen met het centrale People-team om onze cultuur te bewaken en ervoor te zorgen dat medewerkers langer en met meer plezier bij ons blijven werken. Je rapporteert rechtstreeks aan onze Head of People Operations en werkt nauw samen met het senior management op onze locaties: de warehouse, hub en kantoor.
Dit ben jij
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol in een snelgroeiende, internationale en operationele omgeving met honderden medewerkers.
- Je hebt een bachelor-of masteropleiding, bij voorkeur richting Human Resources.
- Je werkt secuur en gestructureerd. Je bedenkt en volgt graag processen en weet hoe je ervoor zorgt dat je team ook foutloos binnen dat kader kan werken.
- Je houdt van verandering. Je leert snel en bent oplossingsgericht.
- Je werkt graag met mensen en wil het vooral goed doen voor onze medewerkers.
- Je toont je communicatief sterk en weet naar voren te treden als een coachende en verbindende leider.
- Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands. En bij voorkeur ook Frans.
- Bij voorkeur heb je kennis van wet- en regelgeving van de arbeidsmarkt.
- Je bent bereid om naar Nederland te reizen als dat nodig is.
Wat wij bieden
Crisp is nieuw in Vlaanderen, dus er is ruimte om met ons mee te denken en te groeien.
De kans om met jouw inzet en ervaring je stempel te drukken op ons voedselsysteem en échte verandering teweeg te brengen.
Slimme, enthousiaste en ondernemende collega’s om mee te werken en te leren.
Vanaf dag 1 alle ruimte en vertrouwen om veel verantwoordelijkheid te nemen.
Een kijkje in de keuken van een van de snelst ontwikkelende bedrijven in de Europese markt.
Elke maand food for thought, met workshops en talks via de Crisp University.
Tijd om je collega’s te leren kennen tijdens sport, events en proeverijen.
Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag, een bedrijfswagen, vakantiegeld en eindejaarspremie.
En... fikse korting op je Crisp boodschappen, omdat je thuis natuurlijk ook goed wilt eten.
Ben je geïnteresseerd?
Solliciteer via onderstaande button. Hoe meer je kunt delen over jezelf en de reden dat je solliciteert, hoe beter.
En voor alle recruiters die meelezen: we hebben geen hulp nodig bij het vinden van mensen. We houden dat liever in eigen hand.
